社労士ジミーの薬箱

  （Jimmyblog-No.0115） そもそも残業代とは？ 一般に“残業代”と言われているのは“定時以降などに働いた場合に支払われる給与”というイメージかと思います。残業を長時間したら、通常よりも高い時間単価（25％増しなど）で残業代が出るという事は、ある程度知られているかもしれません。 しかし“残業代”と一口に言っても、労働基準法上の取扱いは少し複雑です。残業の内容によっては、単価の割増は不要の場合や、逆に25％増しでは不足で35％増しや50％増しorそれ以上でなければ法違反となる場合もあります。 割増率の改正 いまひとつ周知されていないように感じますが、令和5年4月1日から、中小事業主（小さな会社や個人事業所）であっても 月60時間超の時間外労働には50％以上の割増率 が強制 適用になりました。 令和5年7月現在の割増率は、 ①一日8時間、一週40時間超（一ケ月60時間以内の時間外労働）・・・25％以上 ②一ケ月60時間超（累計60時間となった時以降の時間外労働）・・・・50％以上 ③法定休日（週一日の休日）の労働（休日労働）・・・・・・・・・・35％以上 ④PM10時～AM5時の労働（深夜労働）・・・・・・・・・・・・・・25％以上 となっています。 自己チェックの方法 さて割増率は上記のように決まっているのですが、では実際に給与明細のチェックはどのようにすればよいのでしょうか？ 給与明細には、その月の残業代（時間外・休日・深夜手当にあたるもの）と残業時間の記載があるはずです。残業時間が月計60時間以内で、休日や深夜労働していない月であれば、単純に残業代を残業時間で割れば、アナタの割増されている（はずの）時給が出せます。 それでは、この時給が正しいか（きちんと割増残業代がもらえているか）は、どのようにチェックするのでしょうか？ 月給を時給に換算するには 残業代のあるべき時給を出すには、月給のうち決められたものだけを合計し、それを『月平均所定労働時間』で割って時給に換算します。 最低賃金（ Jimmyblog-No.0109 ）の時と似ていますが合計するものは微妙にちがう ので注意が必要です。 残業代の場合は “合計しなくてもよいもの”が決められています。 ややこしいですがどちらも労働者保護のための決まりだと思われます。 合計しなくてもよいもの（限...